Učebnice je věnována problematice právní úpravy zaměstnaneckých vztahů a vztahů souvisejících (státní politika zaměstnanosti, kontrola dodržování pracovněprávních předpisů). Důraz je kladen na vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jak pokud jde o jejich sjednávání a ukončení, tak pokud se týká práv a povinností z těchto vztahů vyplývajících (úprava pracovní doby, odměňování, odpovědnosti za škodu apod.). Od 1. 1. 2014 se do pracovního práva promítá i nový občanský zákoník a na tuto zcela novou úpravu se učebnice zaměřuje a vykládá nově zakotvené pojmy a jejich využití v oblasti pracovněprávních vztahů.