Zákoník práce upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními. Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti... Zobraziť viac
Odměňování zaměstnanců – změny podle nové směrnice EU - V personální praxi se stále setkáváme s nerovností v odměňování mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi. Evropská legislativa vydala novou směrnici EU... Zobraziť viac
Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců - Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Od 1. 1. 2026 je výše minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně... Zobraziť viac
Zaměstnanecké benefity Poskytování zaměstnaneckých benefitů, tedy různých peněžních nebo nepeněžních plnění zaměstnancům jejich zaměstnavatelem nad rámec sjednané mzdy, přispívá ... Zobraziť viac
Druhé vydání komentáře k zákoníku práce vychází v návaznosti na rozsáhlou novelu zákonem č. 285/2020 Sb., která nabyla účinnosti 30. července 2020 a 1. ledna 2021 a přináší změny... Zobraziť viac
Změny srážek ze mzdy - Přinášíme přehled změn (včetně návodů, příkladů a upozornění pro praxi) v oblasti exekučních srážek ze mzdy nejen účinných od 1. 1. 2026, ale též i skutečně v praxi uplatňovaných od 1. 1. 2026, což dříve nebylo totéž... Zobraziť viac
Dovolená z loňského roku - Nejrůznější důvody vedou zaměstnavatele k tomu, že za loňský rok neurčil nástup dovolené. Zaměstnanec nemůže o dovolenou přijít. Nevyčerpá–li ji ani do konce následujícího kalendářního roku, tedy do konce roku 2026 proto... Zobraziť viac
Pandemický zákon s komentářem: Pandemický zákon je koncipován jako dočasný, určený pouze pro řešení stávající epidemie COVID-19. Muselo se promptně reagovat na dosavadní zkušenosti s vývojem epidemie COVID-19 a... Zobraziť viac
Krácení dovolené po novele zákoníku práce, Kompenzační bonus – novela, Změny v doručování písemností, Novela školského zákona... Zobraziť viac
Řešení dopadů mimořádných opatření, které byly přijaty v souvislosti s pandemií koronaviru, se dotýká rovněž pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé i zaměstnanci mají v této souvislosti své povinnosti. Publikace přináší ... Zobraziť viac
Zákon o zaměstnanosti zapracovává příslušné předpisy Evropské unie a upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti... Zobraziť viac
Vyšší náhrada za nevyplacenou mzdu - Celková výše mzdových nároků za 1 měsíc nesmí překročit jeden a půl násobek rozhodné částky. Tato částka je pro období od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 pro tyto účely 49 215 Kč (dříve 46 165 Kč)... Zobraziť viac
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům... Zobraziť viac
Zákoník práce je základním pracovněprávním předpisem. Jeho poslání v posledním období významně ovlivnilo několik základních právních předpisů... Zobraziť viac
Řešení dopadů mimořádných opatření, které byly přijaty v souvislosti s pandemií koronaviru, se dotýká rovněž pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé i zaměstnanci mají v této souvislosti své povinnosti... Zobraziť viac
Zaměstnanecké benefity: Poskytování zaměstnaneckých benefitů, tedy různých peněžních nebo nepeněžních plnění zaměstnancům jejich zaměstnavatelem nad rámec sjednané mzdy, přispívá k motivaci zaměstnanců, k jejich... Zobraziť viac
Publikace nabízí srozumitelný výklad pracovněprávní legislativy pro ředitele škol, doplněný konkrétními příklady z praxe a praktickými kontrolními listy pro rychlý přehled a orientaci v dané problematice. Veškeré informace jsou... Zobraziť viac
