✅ Poštovné ZADARMO nad 39€ ✅ Knižná akcia každý mesiac ✅ Bezpečný nákup
Není to nic snadného. Jste nadřízeným funkčního týmu, uznáváte a oceňujete pracovní nasazení kolegů a podřízených, ale současně vidíte jejich chyby a nedostatky, které je třeba odstranit. Jak dál? Vychování našeptává, že se lidem nemají říkat škaredé věci – mohlo by je to ranit, rozzlobit, urazit... Jenže když se ocitnete ve vedoucí pozici, najednou to říct musíte – není to jen vaše práce, ale dokonce vaše povinnost.
Autorka Radikální otevřenosti, Kim Scottová, byla vysoce postavenou manažerkou v Googlu a později v Applu, kde se svým týmem vytvořila seminář o tom, jak být dobrým šéfem.
Myšlenka radikální otevřenosti je jednoduchá: abyste byli dobrým šéfem, musíte o své lidi projevovat „osobní zájem“, a zároveň se nebát jít s nimi do „přímé konfrontace“. Když konfrontujete, ale neprojevujete zájem, jde o „útočnou agresi“; pokud se zajímáte, ale vyhýbáte se konfrontaci, je to „ničivá empatie“. Když neděláte ani jedno, jde o „manipulativní neupřímnost“.
Tento jednoduchý teoretický rámec vám může pomoci vytvořit ve firmě kulturu podporující poskytování zpětné vazby (jak chvály, tak kritiky), vybudovat soudržný tým a dosáhnout výsledků, na něž můžete být všichni pyšní.
Kniha Radikální otevřenost je návodem pro ty, jež šéfování vyčerpává až rozčiluje; je psaná pro manažery i jejich vedoucí, spolupracovníky a vůbec všechny, kteří kdy jednají s nějakými kolegy. Vychází z mnohaletých zkušeností a najdete v ní jasné a praktické rady pro každodenní pracovní život. Ukazuje, jak dosáhnout úspěchu a zároveň si zachovat lidskost, jak nalézt v práci smysl a mít ji rád, a jak vytvořit prostředí, kde vládne úcta a přátelství.
Recenzie a kritiky
Originálny názov:
Radical Candor (How to Get What You Want by Saying What You Mean)Rok vydania:
2018ISBN:
9788075550484Rozmer:
143×215 mmPočet strán:
336Väzba:
brožovanáJazyk: čeština
