Proč je tak těžké provést nějakou výraznější změnu? A je vcelku jedno zda mluvíme o změně v pracovním či osobním životě, zda nám jde o to naučit se konečně pořádně anglicky, do léta zhubnout a vyrýsovat postavu, bez ostychu mluvit na veřejnosti, rozjet podnikání nebo se prostě jen přestat hádat s manželkou. Autoři Chip a Dan Heathovi tvrdí, že hlavní překážkou je konflikt mezi racionálním a emocionálním myšlením, který se odehrává přímo v naší hlavě. Věčný souboj, který často zhatí snahu o změnu hned v samém počátku. Nejsme ale bezbranní!

Když víme, co se děje a proč se to děje, když víme, jak účinně reagovat, můžeme obě tato myšlení sjednotit a dosáhnout výsledků. A tak nasměrujte jezdce, motivujte slona a zformujte cestu k tomu, oč vám opravdu jde. Držíme palce!

Chip a Dan Heathovi tvrdí, že hlavní překážkou uskutečnění změn je konflikt mezi racionálním a emocionálním myšlením, tichý boj šestitunového slona (emoce a instinkty) s jezdcem (rozumem). Je totiž obtížné pohnout slonem, vnutit mu správný směr a udržet ho na cestě. Jezdec sice může slona chvíli ovládat – toto děláme vždycky, když uplatňujeme silnou vůli - ale po nějaké době se jezdec prostě vyčerpá. Pro některé čtenáře úlevné zjištění - není to lenost, je to vyčerpání. Schopnost sebeovládání má vědecky ověřeně své limity!

Bratři Heathové avšak ukazují, jak se mnoha lidem okolo nás – zaměstnancům i manažerům, rodičům i zdravotním sestrám – podařilo obě složky našeho myšlení sjednotit a díky tomu dosáhnout výrazných výsledků.

Ve svém poutavém vyprávění, postaveném na konkrétních příbězích, představují a analyzují výsledky několika desetiletí psychologických a sociologických výzkumů a na jejich základě navrhují nové postupy provedení transformativních změn.

Kniha ukazuje, že všechny úspěšné změny vykazují stejnou strukturu, stejné schéma, pomocí něhož i vy můžete provést změny, které jsou pro vás důležité – ať se snažíte změnit celý svět, nebo jen svůj vlastní obvod v pase.

A tak

NASMĚRUJTE JEZDCE
–––> MOTIVUJTE SLONA
–––––––> ZFORMUJTE CESTU

Díky této knize se naučíte:.

*jak s malými prostředky změnit i ta nejzatvrzelejší pravidla, návyky a lidi ve svém okolí
*jak se nenechat odradit hned na začátku
*jak se při změně chytře zaměřit jen na to podstatné
*proč je důležité, aby byl vytyčený cíl zcela konkrétní
*jak rafinovaně využít síly “bílých vran” v kolektivu
*proč a jak do změny musíte zapojit emoce – nejen ty svoje
*jak situaci zjednodušit a vyhnout se zahlcení přemírou možností
*jak upravit své prostředí, aby nahrávalo změně
*kdy a jak sestavit tzv. scénář kritických tahů
*konkrétní návody, jak překonat typické překážky
*strhující příběhy velkých změn provedených lidmi jako vy
*o starém psychologickém konceptu “slona” a “jezdce”, jejichž souhra uvolňuje mocnou energii, podněcující změny.

Obsah:

Kapitola 1: Tři překvapení ohledně změn
NASMĚRUJTE JEZDCE

Kapitola 2: Najděte bílé vrány
Kapitola 3: Načrtněte scénář kritických tahů
Kapitola 4: Ukažte na cíl
MOTIVUJTE SLONA

Kapitola 5: Probuďte emoce
Kapitola 6: Zmenšete rozsah změny
Kapitola 7: Nechte lidi růst
ZFORMUJTE CESTU

Kapitola 8: Upravte prostředí
Kapitola 9: Vytvořte návyky
Kapitola 10: Shromážděte stádo
Kapitola 11: Nechejte změnu běžet
DODATKY

Jak provést změnu
Jak překonat překážky
Další kroky
Doporučená literatura
Poznámky
Rejstřík

CHIP HEATH je profesorem na postgraduální Graduate School of Business při Stanford University. Žije v kalifornském Los Gatos. DAN HEATH je vyšším specialistou na Středisku pokročilé sociální pomoci (Center for the Advancement of Social Entrepreneurship, CASE) při Duke University v Durhamu. Dříve byl výzkumným pracovníkem a tvůrcem případových studií na Harvard Business School; dále byl zakladatelem vydavatelství vysokoškolských učebnic Thinkwell. Žije ve městě Raleigh, stát Severní Karolina. Bratři Heathové jsou autory bestselleru „Made to Stick“, společně píší sloupek pro časopis Fast Company.